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ケアマネで土日祝日休みのカレンダー通りの仕事を希望しているのであれば、施設の案件は外したほうがいいでしょう。特別養護老人ホームやグループホーム、有料老人ホームの場合、結構ケアマネ本来の仕事だけでなく、介護職員や看護師のお手伝いも業務内容に含まれることが多いです。施設の場合、入所者は24時間・年中無休で生活しているので土日関係なく身の回りの世話をする必要があります。すると病棟看護師と同じような感じで、ローテーションで仕事を担当する形になることが多いです。土日はもちろんのこと、夜勤や早朝に出てきて仕事をすることもあり得ます。

施設ケアマネの求人の中には、土日祝日休みとして募集している案件もあります。しかしこの場合でも詳しく話を聞いてみると、土日祝日でも急きょ施設に呼び出されることもあります。入所者は高齢者ばかりなので、いつ容体が急変するかわかりません。このような緊急事態には施設に駆け付ける必要があって、携帯電話は24時間肌身離さず持っていなければならないというところも見られます。オンコールがあるのかどうかは、土日祝日休みでも事前に確認しておきたいところです。

一方訪問介護などの居宅ケアマネの場合、土日祝日休みとしているところが多いです。そもそも訪問介護ステーションは、土日祝日は営業していないことが多いです。しかも平日も勤務時間は9〜17時の条件で募集しているところが多く、残業もあまり発生しません。カレンダー通りの休日がほしければ、居宅ケアマネの募集が出ていないかチェックするといいでしょう。

ただし居宅ケアマネの場合でも、毎週土日が確実に休みにはならないケースもあります。ケアマネは定期的にサービス担当者会議というものを実施して、ケアプランが今まで通りのものでよいかどうかの検討を行います。サービス担当者会議にはケアマネのほかにも、利用者やその家族、関係機関の担当者などが一斉に集まって、意見交換を実施します。このとき利用者の家族などが、平日は仕事の関係もあって時間を取るのが難しい、だから土日に開催してほしいという要望が出てくることもあります。その場合には、サービス担当者会議を土日に行わなければならず、休日出勤を強いられることもあり得ます。

求人サイトで土日休みで検索にかけると、いろいろな案件がヒットするでしょう。しかし上で紹介した事情などで、毎週土日休みになる場合とならない案件があります。どうしてもカレンダー通りに休みたければ、事前に確認を取っておいた方が安心です。

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