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ケアマネの募集を見てみると、正社員の募集のほかに、パートタイマーの案件も日本全国でまんべんなく募集が出ています。ちなみに地域別で比較してみると、首都圏や近畿圏のような大都市圏でパートタイマーの募集が活発に出ている傾向が見られます。求人では正社員の募集のみとしていても、問い合わせてみるとパートタイマーでも勤務できる案件が見つかることもあります。どうしても仕事をしたい職場があって、正社員の募集しか出ていない場合には一度相談してみましょう。

パートタイマーのケアマネの求人を見てみると、比較的自分たちでスケジュール調整できるような案件も出ています。週に3回程度からシフトに入れるような募集も見られます。担当する利用者の数もフルタイムのケアマネと比較して、少ないので無理なく仕事できるでしょう。時給はほかのパートタイマーの仕事と比較すると、かなり高いです。見てみると、どの地域の時給も2000円台の案件が多くあります。中には経験豊富なケアマネの場合では3000円以上の時給で採用される可能性もあるでしょう。

ケアマネの中には女性の方も多いでしょう。女性の場合、結婚・出産でいったん職場から離れるケースも多いです。育児や家事と両立する場合、フルタイムで仕事をするのは難しいという人も多いでしょう。しかしパートタイマーであれば、自分の空いている時間を使って仕事ができるので、家事や育児との両立も多少はやりやすくなるでしょう。また配偶者控除の範囲内で仕事ができるような事業所も見られます。もし結婚している人がいれば、配偶者控除の範囲内でシフトの調整ができないか相談しましょう。

パートタイマーで働いた場合でも、正社員と同じ福利厚生が与えられるケースも多いです。一定の条件をクリアしていれば、社会保険が完備されている事業所もあります。ただしパートタイマーでケアマネの仕事をする場合注意しないといけないのは、就業時間の短さです。勤務時間が短い分、事業所内のほかのスタッフや利用者とのコミュニケーションがどうしても限られます。その限られた時間の中で、いかに信頼関係を構築できるかが重要です。またパートの場合、事業所がオープンしていても自分は仕事に出てこない日もあります。自分が非番の時に、何かしらの緊急事態が自分の担当している利用者に起きることもあるでしょう。この場合、どのように対処するかをあらかじめ決めておいた方がいいでしょう。

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